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研究会 発表日時 開催地 タイトル・著者 抄録 資料番号
TL 2023-06-10
13:00
ONLINE オンライン開催 + 愛媛大学
(ハイブリッド開催,主:オンライン開催,副:現地開催)
省察を通じて学習方略はいかに形成されるか? ~ 社会人の学習を例として ~
佐藤 剛グロービス経営大TL2023-4
社会人が学習する際,どのような方略を使っているのかを実際の研修プログラムの参加者に対して調査を実施した.その結果,学習方... [more] TL2023-4
pp.13-16
HIP, HCS
(共催)
HI-SIGCOASTER
(連催) [詳細]
2023-05-15
11:20
沖縄 沖縄産業支援センター
(ハイブリッド開催,主:現地開催,副:オンライン開催)
会議時間を短縮するためのサポートツール
佐藤 剛グロービス経営大HCS2023-5 HIP2023-5
働き方改革が進められている.いくつかの目的があるが、そのひとつが心身の健康維持のために長時間労働をやめることである.働き... [more] HCS2023-5 HIP2023-5
pp.18-22
HCS, HIP
(共催)
HI-SIGCOASTER
(連催) [詳細]
2022-05-15
11:05
沖縄 沖縄産業支援センター
(ハイブリッド開催,主:現地開催,副:オンライン開催)
AHP(階層分析法)は意思決定をサポートするか? ~ アウトソーシング先の選定を事例として ~
佐藤 剛グロービス経営大HCS2022-4 HIP2022-4
集団や組織において、良いあるいは妥当な意思決定とはどのような特徴をもつのであろうか。一般的に意思決定は集団の成員の行動変... [more] HCS2022-4 HIP2022-4
pp.19-23
HCS, HIP
(共催)
HI-SIGCOASTER
(連催) [詳細]
2016-05-19
09:35
沖縄 沖縄産業支援センター ビジネスパーソンの学習成果に影響を与える要因についての探索的研究
佐藤 剛グロービス経営大HCS2016-10 HIP2016-10
ビジネスパーソンの集合研修をアセスメントすることによって、学習成果に影響を与える要因についての知見を得た。それは自己効力... [more] HCS2016-10 HIP2016-10
pp.51-56
HCS, HIP
(共催)
HI-SIGCOASTER
(連催) [詳細]
2014-05-29
16:35
沖縄 沖縄産業支援センター リーダーシップの創発プロセス:特異行動の受容の視点から
佐藤 剛グロービス経営大HCS2014-14 HIP2014-14
3.11の震災対応の際に交わされたA社の社内メールを基礎データとして、危機対応のためにリーダーシップがどのように生まれ発... [more] HCS2014-14 HIP2014-14
pp.113-118
HIP, HCS
(共催)
HI-SIGCOASTER
(連催) [詳細]
2013-05-31
09:55
沖縄 沖縄産業支援センター 組織の危機対応における電子メール活用の可能性 ~ A社の東日本大震災の対応から ~
佐藤 剛浜屋祐子グロービス経営大HCS2013-16 HIP2013-16
東大日本大震災の初期段階で、電子メールを活用することで危機を乗り越えた企業の事例を通して、やり取りされた電子メールをテキ... [more] HCS2013-16 HIP2013-16
pp.113-118
HCS 2013-01-24
12:25
高知 高知市文化プラザ かるぽーと 非常時における組織マネジメントの要件 ~ プラス社の東日本大震災の対応から ~
佐藤 剛竹内秀太郎林 恭子林 浩平浜屋祐子グロービス大HCS2012-54
日本大震災において物流システムが寸断されたプラス社がどのように対応した
かを、当時のメール記録と関係者へのインタビュー... [more]
HCS2012-54
pp.1-6
TL 2009-02-06
10:30
東京 機械振興会館 メタファーをメタファーとして自覚することの重要性 ~ シャノンとウィバーのコミュニケーション・モデルを例として ~
佐藤 剛グロービス経営大TL2008-51
本来、通信のモデルであるシャノンとウィバーーのコミュニケーション・モデルが社会科学の分野では、人間のコミュニケーションを... [more] TL2008-51
pp.5-10
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