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| 講演抄録／キーワード | ||
| 講演名 | 2026-05-23 09:55 認知バイアスの個人差を考慮したVRトレーニングシステムの提案と実装 ○大島良介・小南大智・山内雅明・大歳達也・村田正幸（阪大）  HCS2026-21 HIP2026-21 |
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| 抄録 | （和） | 人が環境を認識し判断する際、認知バイアスは避けられない事象であるが、時に非合理的な判断や重大な事故を招く要因となる。こうした背景から認知バイアスの低減を目的としたVRトレーニングが存在する。一方で、従来のVRトレーニングの研究は個人の特性を考慮しない一律の介入にとどまっていた。そこで本稿では、重機の遠隔操作を対象として、操作ログから個人の確証バイアスの影響度を推定し、その結果に基づいてUI表示、動画視聴、直接的な操作介入といった支援の手法および強度を動的に切り替える、認知バイアスの個人差を考慮したVRトレーニングシステムを提案する。実装した提案システムによる介入によって、認知バイアスの影響による操作時間や入力回数の悪化を抑制し、タスク効率を向上させることが示唆された。一方で、システムによる強制的な補正は主観的なタスク負荷を上昇させ、自己の操作に対する実感を低下させることも明らかとなり、客観的効率と主観的操作感のバランスという介入設計における重要な知見を得た。 |
| （英） | Cognitive bias is an unavoidable phenomenon when humans perceive and make judgments about their environment, occasionally leading to irrational decisions and severe accidents. Although VR training systems aimed at reducing cognitive bias exist, they have conventionally been limited to uniform interventions that do not account for individual characteristics. Therefore, this paper proposes a VR training system that considers individual differences in cognitive bias. Targeting the teleoperation of heavy machinery, the system estimates the degree of an individual's confirmation bias from operation logs and dynamically switches the support methods and their intensities such as UI displays, video demonstrations, and direct operational interventions based on these results. Findings suggested that the interventions by the implemented system suppressed the deterioration in operation time and input frequency caused by cognitive bias, thereby improving task efficiency. However, it also revealed that forced corrections by the system increased subjective task load and reduced the users' sense of agency, providing crucial insights for intervention design regarding the balance between objective efficiency and the subjective sense of control. | |
| キーワード | （和） | 認知バイアス / バーチャルリアリティ / 意思決定支援 / VRトレーニング / 遠隔操作 / / / |
| （英） | Cognitive Bias / Virtual Reality / Decision Support / VR Training / Teleoperation / / / | |
| 文献情報 | 信学技報, vol. 126, no. 39, HIP2026-21, pp. 107-112, 2026年5月. | |
| 資料番号 | HIP2026-21 | |
| 発行日 | 2026-05-15 (HCS, HIP) | |
| ISSN | Online edition: ISSN 2432-6380 | |
| 著作権に ついて |
技術研究報告に掲載された論文の著作権は電子情報通信学会に帰属します．(許諾番号：10GA0019/12GB0052/13GB0056/17GB0034/18GB0034) | |
| PDFダウンロード | HCS2026-21 HIP2026-21 |
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| 研究会情報 | |
| 研究会 | HIP HCS HI-SIGCOASTER |
| 開催期間 | 2026-05-22 - 2026-05-23 |
| 開催地（和） | 沖縄産業支援センター |
| 開催地（英） | Okinawa Industry Support Center |
| テーマ（和） | コミュニケーション支援、コミュニケーション一般およびヒューマ ン情報処理一般 |
| テーマ（英） | Communication Enhancing, Human Communications, and Human Information Processing |
| 講演論文情報の詳細 | |
| 申込み研究会 | HIP |
| 会議コード | 2026-05-HIP-HCS-SIGCOASTER |
| 本文の言語 | 日本語 |
| タイトル（和） | 認知バイアスの個人差を考慮したVRトレーニングシステムの提案と実装 |
| サブタイトル（和） | |
| タイトル（英） | Proposal and Implementation of a VR Training System with Dynamic Interventions Considering Individual Differences in Cognitive Bias |
| サブタイトル（英） | |
| キーワード(1)（和/英） | 認知バイアス / Cognitive Bias |
| キーワード(2)（和/英） | バーチャルリアリティ / Virtual Reality |
| キーワード(3)（和/英） | 意思決定支援 / Decision Support |
| キーワード(4)（和/英） | VRトレーニング / VR Training |
| キーワード(5)（和/英） | 遠隔操作 / Teleoperation |
| キーワード(6)（和/英） | / |
| キーワード(7)（和/英） | / |
| キーワード(8)（和/英） | / |
| 第1著者 氏名（和/英/ヨミ） | 大島 良介 / Ryosuke Oshima / オオシマ リョウスケ |
| 第1著者 所属（和/英） | 大阪大学 (略称： 阪大) The University of Osaka (略称： UOsaka) |
| 第2著者 氏名（和/英/ヨミ） | 小南 大智 / Daichi Kominami / コミナミ ダイチ |
| 第2著者 所属（和/英） | 大阪大学 (略称： 阪大) The University of Osaka (略称： UOsaka) |
| 第3著者 氏名（和/英/ヨミ） | 山内 雅明 / Masaaki Yamauchi / ヤマウチ マサアキ |
| 第3著者 所属（和/英） | 大阪大学 (略称： 阪大) The University of Osaka (略称： UOsaka) |
| 第4著者 氏名（和/英/ヨミ） | 大歳 達也 / Tatsuya Otoshi / オオトシ タツヤ |
| 第4著者 所属（和/英） | 大阪大学 (略称： 阪大) The University of Osaka (略称： UOsaka) |
| 第5著者 氏名（和/英/ヨミ） | 村田 正幸 / Masayuki Murata / ムラタ マサユキ |
| 第5著者 所属（和/英） | 大阪大学 (略称： 阪大) The University of Osaka (略称： UOsaka) |
| 講演者 | 第1著者 |
| 発表日時 | 2026-05-23 09:55:00 |
| 発表時間 | 20分 |
| 申込先研究会 | HIP |
| 資料番号 | HCS2026-21, HIP2026-21 |
| 巻番号（vol） | vol.126 |
| 号番号（no） | no.38(HCS), no.39(HIP) |
| ページ範囲 | pp.107-112 |
| ページ数 | 6 |
| 発行日 | 2026-05-15 (HCS, HIP) |
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