講演抄録/キーワード |
講演名 |
2022-11-24 15:45
組織分析のための社員の自律性と協働性に関する関係モデルの提案 ○高木郁子・中島 一・大石晴夫(NTT) ICM2022-25 |
抄録 |
(和) |
企業では,不確実な時代の変化にも柔軟に対応するために,組織メンバの自律性と協働性の関係性を定量化し組織分析することで,目指すべき組織形態をデザインできる仕組みが期待されている.しかし,自律性と協働性の定義は曖昧で,現状では組織メンバの両特性を組織分析可能な手法が確立されていない.本論では,自律性と協働性の客観的な組織分析を可能にするために,タスク遂行の観点から定量的な単一モデルとして表現した関係モデルを提案した.本モデルは,両特性の推進/阻害の双方向の作用を精密に表現でき,かつシンプルで拡張性に優れる.また,提案モデルをいくつかの組織形態に適用分析した結果,提案モデルにより自律性と協働性の関係性や労働生産性の評価指標をモデル化できる可能性を示した. |
(英) |
In order to handle flexibly in indeterminate age, companies are expected to have a system that could design the vision of organizations by quantifying the relationship between autonomy and collaboration of organizational members and analyzing its application for various organizations. However, definitions of autonomy and collaboration are ambiguous, and at present, no method has been established that enables organizational analysis of the autonomy and cooperativeness of organizational members. In this paper, we proposed a relation model that expressed as a single quantitative model in terms of task execution to enable objective organizational analysis of both characteristics. This model has enabled to represent the bidirectional action of promotion/obstruction of both characteristics precisely, and it is simple and scalable. We showed that the proposed model might be able to model the relationship them and the evaluation index of labor productivity. |
キーワード |
(和) |
組織分析 / 社員の自律性 / 社員の協働性 / 作用の双方向性 / 関係モデル / / / |
(英) |
Organizational Analysis / Employee Autonomy / Employee Collaboration / Bi-directional Action / Relation Model / / / |
文献情報 |
信学技報, vol. 122, no. 276, ICM2022-25, pp. 19-24, 2022年11月. |
資料番号 |
ICM2022-25 |
発行日 |
2022-11-17 (ICM) |
ISSN |
Online edition: ISSN 2432-6380 |
著作権に ついて |
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ICM2022-25 |
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